Coaching auttaa fokusoimaan omaa ajattelua, toimintaa, saavuttamaan tavoitteet, suunnittelemaan toimintastrategioita sekä toteuttamaan ne. Coaching on prosessi, jonka avulla saadaan aikaan pohdittuja päätöksiä, reflektoivaa oppimista ja syvempää kehitystä. Coachingista saa välineitä kasvaa omissa rooleissa ja intoa oman tavoitteen saavuttamiseen. Kyseessä on kokonaisvaltainen kehittymisprosessi, joka avaa näkökulmia ja lisää hyvinvointia.
Coachingissa tähdätään valmennettavan yksilön tai organisaation kokonaisvaltaiseen kehitykseen, kasvuun, tasapainoon ja ekologisuuteen, parantamalla asiakkaan suorituskykyä ja toimintatapoja. Coach auttaa valmennettavaa ihmisenä ja yksilönä kehittymään ja hyödyntämään koko nykyisen ja käyttämättömän potentiaalinsa. Näin valmennettava saavuttaa ja myös ylittää omat tavoitteensa ja auttaa koko organisaatiotaan menestymään.
Coaching tarjoaa työkalut, tuen ja rakenteen tavoitteiden tehokkaammalle saavuttamiselle ja tuo tulosta organisaatiolle.
Coachingiä voidaan toteuttaa yksilöprosessina tai ryhmämuotoisena erilaisista tavoitteista ja lähtökohdista käsin. Jokainen coachingprosessi sisältöineen suunnitellaan yksilöllisten tarpeiden mukaan.
Coachingia on kahta päätyyppiä. Toimintaan perustuvassa coachauksessa keskitytään käytännöllisiin toimintoihin ja niissä tarvittaviin taitoihin. Toista coachaus-tyyppiä voidaan kutsua syväcoachaukseksi ja siinä voidaan pureutua myös henkilökohtaisiin arvoihin, motivaatioon tai jopa perheeseen liittyviin kysymyksiin.
Voimavarat löytyvät omien oivallusten kautta. Ohjaaja on "sparraaja", peili ja kumppani.
Ohjaaja mahdollistaa ja innostaa sekä haastaa kehittämään.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti