Konsultaatio voi olla kertaluontoista tai pidempikestoista prosessikonsultaatiota työyhteisön kehittämisen tueksi. Toimeksiannon rajoissa konsultti voi olla puhtaasti asiantuntija, kouluttaja, valmentaja, neuvonantaja, suunnittelija, prosessin ohjaaja tai sparraaja.
Konsultaatio voi liittyä mm.
- muutosprosessiin
- konfliktin ratkaisuun
- työhyvinvoinnin edistämiseen
- osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen
- asiakaspalvelun kehittämiseen
- työyhteisön rakenteiden ja palvelujen tarkasteluun
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti