Työnohjaus

Työnohjaus on työhön, omaan työrooliin ja työyhteisöön liittyvien kysymysten, kokemusten, tunteiden ja mielikuvien tutkimista ja jäsentämistä, uutta luovasti, koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjaus on ratkaisukeskeistä ja siinä suunnataan tulevaisuuteen. yönohjauksessa avautuu polkuja uusille ajatuksille.

Työnohjauksen tavoitteena voi olla esim.
- auttaa työntekijää onnistumaan ja jaksamaan työssään
- vapauttaa ohjattavan käyttöön energiaa, joka on ollut sidottuna
ongelmiin sekä keskeneräisiin ja vaikeisiin asioihin
- tunnistaa työhön liittyviä stressitekijöitä ja käsitellä niitä¨
- kehittää ohjattavien kykyä käsitellä ristiriitoja ja pulmia
sekä taitoa kuunnella toisia ihmisiä
- avata työhön liittyviin asioihin uusia näkökulmia
- kehittyä ja kasvaa ihmisenä ja ammatissa

Perustehtävän kirkastaminen ja työn eri ilmiöiden tarkastelu ja jäsentäminen lisäävät työhyvinvointia ja mahdollistavat yksilön ja tiimin voimaantumisen.
Työnohjauksessa käsitellään luottamuksellisesti työtilanteita ja niihin liittyviä tunteita sekä tuetaan ammatillista kasvua. Työnohjaus on tavoitteellista sekä organisaation että työntekijän perustehtävän suhteen. Työnohjauksessa kohteena on ohjattavan suhde työhön. Ohjaaja ei anna valmiita vastauksia ohjattavalleen toisin kuin konsultoinnissa.

Työnohjauksessa on mahdollista purkaa työn tuomaa tunnekuormaa. Se voi olla erityisesti esimiestehtävissä toimiville muutoin vaikeaa, sillä he voivat olla ongelmien kanssa aika yksin. Työnohjauksella voidaan ennalta ehkäistä työuupumusta paremman työnhallinnan tunteen avulla sekä tukea ammatillista kasvua.

Esimiehen työnohjauksen tavoitteita voivat olla
- esimiesroolin kehittäminen
- ammatti-identiteetin selkiyttäminen
- esimiestyöhön liittyvien ongelmien käsittely-valmiuden lisääminen
- esimiestyön sisällön jatkuva reflektointi ja kehittäminen
- esimiestyön mielekkyyden lisääminen
- ammattitaidon ja työmenetelmien hallinnan lisääminen
- esimiestyössä jaksaminen
- oman itsen kehittäminen